——铜仁司法局推进机关党建工作

 

  近年来,铜仁市司法局围绕“抓党建、带队建、促发展”工作思路,推行“三化”强堡垒,筑牢信仰之基;“四法”拓素质,打造过硬队伍;“五诺”促发展,争创一流业绩,全面提升机关党建质量,促进了司法行政工作科学发展,为加快实现“一区五地”奋斗目标提供了有力法治保障。

 

  近5年来,铜仁市司法局机关有2名同志评为铜仁市优秀共产党员,1名同志当选为铜仁市党代表;局机关党委先后表彰21名优秀共产党员,12名优秀党务工作者;铜仁市市委先后在该局考察提拔和重用县级干部14名。2015年,局机关支部被命名为铜仁市“五好基层党组织”,铜仁市立信公证处被表彰为“全省司法行政工作先进集体”;2016年,铜仁市司法局党组被命名为全市“优秀党组”、立信公证处获全市“巾帼文明示范岗”荣誉称号。在铜仁市委市政府绩效管理考核中,铜仁市司法局2016年被评为“一等奖”,2017年被评为“优秀单位”;2018年,铜仁市医调委被评为全国人民调解先进集体。

 

  “三化”强堡垒 筑牢信仰之基

 

  

 

  铜仁市司法局以建强战斗堡垒为中心,打造责任化、常态化、规范化党建工作格局。

 

  

 

  党建工作责任化。铜仁市司法局紧扣“书记抓”“抓书记”这个关键核心,制定党组织和党组织书记主体责任清单,细化量化责任内容,使机关党建目标由“软任务”变成“硬指标”。

 

  思想教育常态化。铜仁市司法局高标准打造全域党建阵地,营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。组织党员定期围绕党章、党内法规和习近平新时代中国特色社会主义思想开展专题学习,到红色教育基地接受党性教育,到廉政教育基地接受警示教育,引导党员干部不断校准思想之标,调整行为之舵。

 

  政治生活规范化。铜仁市司法局严格执行党员活动日、“三会一课”、谈心谈话等组织生活会制度,利用微信群、QQ群等平台,开展党费在线缴纳、党小组会视频发言、“党员活动日”微服务等,引导党员定期进行“党性体检”。

 

  “四法”拓素质 打造过硬队伍

 

  铜仁市司法局叠加推进“加、减、乘、除”工作法,打造忠诚、为民、担当、公正、廉洁的司法行政队伍。

 

  业务学习做“加法”。铜仁市司法局通过开展每周一例会学习、科长上讲台、选派干部外出培训、鼓励干部职工参加国家司法考试等方式,全面提升党员队伍业务素质。

 

  负面清单做“减法”。铜仁市司法局制定出台《关于加强全市司法行政干部执行力建设的实施方案》《公务员平时考核方案》,全面推行负面清单管理,党员干部履职能力明显增强。

 

  实践锻炼做“乘法”。铜仁市司法局开展“科长驻所当干警,服务群众零距离”、市、区(县)司法局党员干部交叉挂职培养、选派党员干部担任驻村工作队队长和村级组织第一书记等实践活动,借实践锻炼破解司法行政工作发展难题,在深化实践中培养锻炼队伍。

 

  作风整治做“除法”。铜仁市司法局开展“不依法开展法律援助、违法违规办理公证、法律服务乱收费”专项整治,集中整治党员队伍不作为、慢作为、乱作为等突出问题,以优良行风服务全市经济社会发展。

 

  “五诺”促发展 争创一流业绩

 

  铜仁市司法局把党建和业务工作同安排、同部署、同落实,切实做到两手抓、两不误、双促进。

 

  党员提“诺”。党员干部结合岗位职责,紧扣中心工作及年度目标任务,拟定承诺事项,明确完成时限和重点措施。

 

  党组审“诺”。重点审核承诺事项是否符合承诺基本原则,承诺的具体内容、目标措施、完成时限是否符合实际,切实可行。

 

  公开亮“诺”。铜仁市司法局召开承诺大会进行集中承诺,签订承诺书,在网站、公示栏等载体将承诺事项以承诺公告等形式进行公开,实现了目标明、任务清。

 

  多措履“诺”。铜仁市司法局结合公务员平时考核规定,党员干部每月报告一次承诺事项推进情况;局党组每季度对履诺情况开展一次专项检查,及时掌握承诺事项推进落实情况。

 

  民主评“诺”。评议结果作为党员干部年终评先选优的重要依据;对评议不合格的,经调查核实,定为不合格党员并按规定予以组织处理。

 

  通过建立“五诺”机制,铜仁市司法局党员队伍积极主动精耕“责任田”,履职能力明显提升,实现了党建和司法行政工作齐头并进。

 

  近年来,铜仁市司法行政安置帮教“六强六新”经验、民心党建+律师服务、 “农村法律明白人”培养等工作发出铜仁司法行政好声音;公共法律服务供给侧结构性改革、专业性行业性人民调解组织建设、生态文明律师服务团、环梵净山法治宣传周、特殊人群技能培训、公证机构改革等工作取得新突破;法律援助、公证、司法鉴定、基层法律服务、人民监督员等业务量和服务保障水平均有大提升。(王学锋 陈忠乾 马春晓)

 

  

 

  (编辑 牟岚)

 

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